Supaprastinkite nuomos procesą su " Tenveo" vaizdo įrašų interviu

Jūsų organizacijos idealus naujo darbuotojo paieška gali užtrukti kelias savaites ar net mėnesius. Reikia sukurti laiko darbo aprašymą, skelbti jį darbo tarybose ir tada filtruoti per šimtus atnaujinimų, kad įsitikintumėte, jog pasirenkate kokybiškus kandidatus į pokalbius telefonu. Tada reikia laiko apklausti kiekvieną kandidatą, atrasti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, tada pakviesti juos vietoje asmeniškai interviu su komanda. Tiesą sakant, vidutinis interviu procesas trunka beveik 24 dienas Jungtinėse Amerikos Valstijose ir netgi ilgiau kitose pasaulio vietose.

Įsitikinkite, kad pasirinkote geriausią komandos kandidatą komandai, taip pat reiškia, kad keli žmonės turi praleisti laiką iš savo tvarkaraščio susitikti su kandidatu, parodyti juos aplink biurą ir galbūt net paimti į pietus. Staiga, jūs praradote valandas ir valandas našumą ir porą šimtų dolerių, ir jūs vis dar neradote tinkamo asmens už vaidmenį. Vietoj to, kad praleisti daugiau laiko, Tenveo vaizdo konferencija suteikia jums geresnį kelią.

1. Pirmojo etapo apklausos

Vaizdo interviu "Tablet" pirmojo turo interviu paprastai vyksta telefonu, tačiau "Tenveo" vaizdo konferencija su juo gali suteikti geresnę patirtį tiek interviuotojui, tiek apklausiamam asmeniui. Pastarasis ryšys per telefoną dažnai gali būti sunkus, tačiau vienas kito akis į akį matyti leidžia daugiau natūralaus pokalbio. Tai taip pat suteikia daugiau informacijos apie kandidato elgseną, nes apklausos dalyviai gali sužinoti, ar kandidatai dažnai atsiduria, ar išvengti akių kontakto, atsakydami į klausimus. Nors pokalbis telefonu suteikia pagrindines žinias norint nustatyti, ar kandidatas vertas pereiti į kitą žingsnį, vaizdo interviu suteikia daugiau informacijos apie tai, kaip jie gali bendrauti su visa kita samdos komanda.

2. Antrojo turo interviu

Kai kandidatai yra baigę interviu su HR, jie dažnai perkelia į kitą etapą, kad galėtų interviu su skyriaus vadovu. Priklausomai nuo įmonės, šis etapas taip pat gali būti atliktas telefonu arba gali būti atliktas asmeniškai. Bet čia vėl "Tenveo" vaizdo įrašas gali būti geras jūsų poreikių sprendimas.

Vaizdo interviu dažnai gali būti planuojama greičiau nei asmeniniai interviu, leidžiantys įmonėms greičiau rasti naujų darbuotojų. Be to, su galimybe ieškoti kandidatų į akis ir sukurti trumpąją ataskaitą, ji suteikia beveik tokią pačią patirtį, kaip tiesioginis pokalbis, nereikia nerimauti dėl kelių dienų susitikti su kiekvienu kandidatu individualiai. Vadybininkai gali būti tikri, kad kandidatai turi tokias žinias, kurios reikalingos šiam pareigybei, nesukeliant laiko pritraukti nekvalifikuotus kandidatus į biurą. Iš esmės vaizdo įrašų interviu šiuo žingsniu užtikrina, kad visi kandidatai, turintys kokybę, gaus galimybę interviu, tačiau tik geriausi kandidatai pereina į paskutinį turą.

3. Galutinės apklausos

Kai kandidatai pateks į paskutinį turą, tikriausiai bus apklausos vietoje. Bet kas atsitinka, kai padėtis yra nutolusi, arba kai kandidatas persikelia iš kito miesto ar šalies? Vėlgi, Video gali būti jums reikalingas atsakymas. Naudodamiesi "Tenveo" vaizdo įrašų susitikimu, kandidatai gali kalbėtis su bet kokiu skaičiumi darbuotojų, platinamų visame pasaulyje, arba su mūsų konferencijų salės sprendimu, kandidatai gali kalbėtis su visomis komandomis, tarsi kalbėtų asmeniškai. Kai tik jie pateks į šį etapą, kandidatai gali naudoti vaizdo įrašą, kad užtikrintų, jog jie vis dar domina kompanija, spręsdami komandos kūno kalbą ir kaip aistringai jie kalba apie savo darbą.

4. Vaizdo perkėlimas į žmogiškuosius išteklius

Žmogiškieji ištekliai yra tikrai žmonės ir kaip daryti tai, kas geriausia tiek darbuotojams, tiek bendrovei. Daugeliu atvejų "Tenveo" vaizdo konferencija sprendžia dabartinių ir būsimų darbuotojų apklausos proceso skausmo taškus. Tinkamas vaizdo įrašų sprendimas gali sutaupyti daug laiko, šimtus dolerių (net tūkstančius, jei faktoringas kelionės išlaidoms) ir padidinti laimę visiems, investuotiems į tinkamą kandidatą.