Slaptą padažu: vadovas jūsų nuotolinio darbo, kad win

video conference camera.jpg

Kaip nokautas vaizdo ryšių gali padėti jūsų komanda pristatyti savo geriausius darbus

Jei esate vadovas šiandien, yra tikimybė, jūs jau pirmaujanti-arba bando vadovauti-a nuotolinių darbuotojų komandą. Tai yra todėl, kad dirba iš namų, arba vietinėje kavinėje, kaip tuo atveju, gali būti, išaugo 103 procentų nuo 2005 ir 6,5 proc Vien 2014 metais. Įmonės, kurios naudojamos ieškoti kreivai į praktikos vartojate įspėjimo. Pasak vieno straipsnio, tie, kurie dirba namuose linkę įdėti į ilgesnes darbo valandas ir dažnai labiau produktyvus. Aišku, jūros pokytis vyksta.

Ranka rankon su šių pokyčių yra Millennials-a karta, kuri yra mažiau domisi stabilumo darbe nei pripažįstamas jų įnašas į jų darbdaviams kilimas. Jie yra karta, kuri trokšta dirbti vadovams, kad jais elgtis sąžiningai ir pagarbiai, formuoti teigiamą ryšį su bendradarbiais, ir jaustis pasididžiavimo jausmą, ką jie daro. Firmos struktūra ir hierarchija yra iš. Skaidrumas, jungiamojo ir bendradarbiavimas yra. Vadovai susiduriame su skaitmeninės čiabuviai, kurie yra pripažinti aukštos priežiūra darbuotojų, bet ir produktyvumo ir inovacijų stipruolis. Galbūt svarbiausia, jie dabar yra didžiausia karta darbe, sudarančių trečdalį Amerikos darbo jėgos. Kaip vadovas, kaip jūs užtikrinti, kad jūs esate, kuriame juos sėkmės, nuotolinio ar kitaip?

Tiesa yra Millennials galiausiai nori tą patį, kad kiekvienas darbuotojas nori: kontroliuoti savo grafiką, mokymosi ir augimo galimybes ir kurti prasmingus darbo vietoje jungtis.

Tai verta investuoti laiko padaryti savo darbuotojus laimingas-tyrimai rodo, kad laimingiausios darbuotojai yra labiausiai produktyvus. Žmonės nėra Įrankiai mūsų žinioje, siekiant padėti mums gauti dalykų nuveikti. Niekas nenori jaustis tarsi mašina sraigtelis. Kai mes suprantame, kad tai, mūsų požiūris pamainomis. Mes pradedame susiję su mūsų kolegomis, kaip individų ir galvoti apie mus, o ne mane. Mes įdėti komandą pirmiausia.

Kaip vadovu, jei jums pavyko sukurti šį aplinkos natūra, jūs galite būti tikri, esate pareikšti tikrąją vertę jūsų įmonei. Skatinant laimingas, produktyvus darbuotojus dirbti kartu kaip komanda didesnis nei jos dalių suma, yra tikimybė, jūs teigiamai įtakoja apatinę liniją. Bet, kaip jums sukurti tokia aplinka? Kas yra magija gėrimas, slaptą padažu? Priešingai paplitusiai nuomonei, tai nėra turtai ir prabanga, kad padaryti žmones laimingus, tačiau santykiai. Kaip vadovas, tada, tai jūsų darbas, puoselėti santykius.

Padėkite savo komandą. Duokite žmonėms agentūra-galią ir atsakomybę priimti sprendimus. Kai darbuotojai jaučiasi vertinami, kai jie jaučiasi savo nuomonę nesvarbu, bendrovė Vitaitė.

Būti skaidrus. Pasitikėjimas ir įtraukti žmones į sprendimų, turinčių įtakos jų. Nuotolinio darbuotojai gali jaustis ypač iš biuro kilpa. Įsitikinkite, ir pareikšti juos. Investuoti sau.

Susipažinkite su savo darbuotojus asmeniškai. Kai Nekilnojamasis obligacijos yra suklastoti, žmonės yra pasirengę padėti vieni kitiems, o yra įsisteigę aukštesnio lygio pasitikėjimą.

Pakviesti bendradarbiavimą. Skatinti intensyvius siūlydami paprastų būdų, kad žmonės galėtų prisijungti.

Nustatyti (ir niekada atšaukti) vienas ant jų. Nuotolinio darbuotojai negauna tą pačią naudą iš "atvirų durų politiką." Atsigriebti už prarastą ad hoc pokalbius.

Tai viskas gerai ir gerai. Bet nuotolinio darbuotojų valdyti yra gana skiriasi nuo prižiūrėti tradicinius darbo vietos aplinka. Kaip jūs įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai yra prijungti ir ar užsiima nepriklausomai nuo to, kur jie dirba? Ypač tada, kai jūs negalite traukti visus kartu tuo svyravimų?

Pašto ir skambučių nebus iškirpti jį. Žmonės yra super socialinės. Pasitikėti vienas kitą, mes pasitikime labiau nei vien tik žodžiais, ar pasakytas ar rašytines kalbas. Atvirkščiai, mes turime pamatyti vienas kitą, siekiant nustatyti, ar mūsų žodžiai ir elgesys rungtynės, nes stulbinantis dauguma komunikacijos yra neverbalinis (rimtai, patikrinti statistiką). Švarus, paprasta naudoti vaizdo ryšių paslauga, kuri veikia be kliūčių gali suteikti jūsų komanda iš Frisson natūra jiems reikia gaminti ne savo žaidimą viršuje.

Pasak daug-giriamas Eric Tong iš Tenveo "įmonės dažnai pamiršta apie kultūrą, ir galiausiai, jie kenčia už jį, nes tu negali pristatyti gerą aptarnavimą iš nepatenkintų darbuotojų." Kai mes jaustis gerai, mes linkę būti labiau produktyvus , Darbas turėtų ugdyti ir išlaikyti šį entuziazmo natūra. Sužinokite, kaip Tenveo tinklas gali padėti.