Telefoniniai interviu yra patys blogiausi: apimant vaizdo konferencijos interviu

Darbo medžioklė - visi tai išgyvena, ir nors kai kurie patyrimai yra griežtesni nei kiti, kai vyksta grupiniai užsiėmimai ar ilgai trunkančios medžiotojos, visada siekiama daugiau sužinoti apie tai, ką gali pasiūlyti žmogus iš kitos pusės. Iki šiol dažniausiai pasitaikantys pirmieji interviu buvo telefonu ar vaizdo įrašu. Ir nors telefoniniai interviu gali atrodyti kaip mažiau stresą keliantys veiksmai, neverbalinis bendravimas yra labai svarbus vaizdo interviu, ypač ankstyvuose interviu proceso etapuose.

Neverbalinis bendravimas yra visų dalykų, kuriuos jūs sakote, kai jūs iš tikrųjų nekalbate, derinys. Tokie dalykai kaip jūsų gestai, veido išraiškos, laikysena ir balso tonas dažnai pasako daugiau nei visą sakinio pastraipą. Nežodiniai patarimai, kuriuos pasirenkate pokalbyje vaizdo konferencijose, palyginti su telefonu, gali padaryti ar sugadinti nuostabų darbo pasiūlymą, kuris yra vos už piršto ilgio.

Čia yra pagrindinės priežastys, kodėl neverbalinis bendravimas vaizdo pokalbyje trumpina telefoninius pokalbius ir keletas patarimų, kaip padaryti didelį įspūdį apie vaizdo įrašą:

1) Buvimas telefonu suteikia savotišką anonimiškumą, kuris gali atitraukti dėmesį. Nuo jūsų elektroninio pašto tikrinimo iki visų dantenų įvyniojimų rinkimo iš jūsų rankinės dugno, atitrauktas pokalbis iš abiejų stalo pusių nėra naudingas. Kai galite užmegzti kontaktą su kuo nors ir draugiškai nusiteikti vardui, yra daug lengviau užfiksuoti ir išlaikyti jų dėmesį, kad parodytumėte, kokia esate kvalifikuota pozicijai.

2) Šypsosi! Žmonės nenori dirbti su trūkčiojimu, ir gali būti sudėtinga perduoti laimę telefonu nenaudojant pernelyg įtaigaus posūkio, o tai savo ruožtu verčia jus skambėti kaip „Care Bear“. Veido išraiškos leidžia išreikšti susidomėjimą ir supratimą apie pateiktą medžiagą autentišku būdu, kuris nėra vienintelis dalykas.

3) Pasitikėjimas yra raktas. Taigi galbūt jūs truputį perdėjote kalbą apie jūsų pokalbį, tačiau žinote, ką sugebate, ir galite leisti šiam pašnekovui tai žinoti savo laikysena. Gera laikysena suteikia pasitikėjimo savimi, taigi, kai sėdite tiesiai per tą vaizdo pokalbį, daug lengviau parodyti būsimam darbdaviui, koks esate ponas ir patyręs.

4) Jūs kontroliuojate savo aplinką! Rengdami vaizdo konferencijas, kandidatai gali pirmą kartą susitikti su samdančiais vadovais savo komforto zonoje. Be to, galite pabrėžti pagrindinius savo asmenybės bruožus, kurie kitaip gali likti nepastebėti. Norite parodyti savo organizacinius įgūdžius? Nustatykite savo vaizdo skambutį, kad fonas būtų jūsų spalvota knygų lentyna. Ar greitai atlikote „Google“ paiešką ir sužinojote, kad jūs ir jūsų galimas būsimas viršininkas dalijatės meile muzikai? Paremk tą gitarą už tavęs. Aš nesakau, kad turėtumėte pakabinti vimpelius ir apklijuoti sienas jo ar jos mėgstamos sporto komandos atmintinėmis, tačiau subtili inscenizacija negali pakenkti!

Vaizdo interviu gali žymiai pagerinti darbo paiešką iš abiejų stalo pusių. Tokį sprendimą kaip „ Tenveo“ valdyti paprasta ir intuityvu. Tai suteikia nepriekaištingą svečių patirtį ir tikrovišką vaizdo kokybę, leidžiančią jaustis lyg susitiktumėte akis į akį. Kalbant apie interviu per vaizdo įrašą, priimkite neverbalinį bendravimą. Būsite patrauklesni, šviesesni ir asmeniškesni, nei būtumėte kalbėję telefonu. Be to, tai suteikia dar vieną priežastį išnaikinti tą bleizerį, kurį gavote tik pokalbiams.

Laimingos darbo medžioklės!