5 požymiai, kurių gyvasis lyderis, o Kaip tapti viena

Santykiai nesvarbu darbo vietoje. Kaip lyderis, todėl jungtis su savo darbuotojais yra labai svarbu užtikrinti, kad visa komanda yra suderinta ir darbo link to paties tikslo. Kadangi įmonės vis labiau globalus, kad akis į akį ryšys tampa dar svarbesnis. Tačiau pasaulyje, kuriame darbuotojai yra išsibarsčiusios miestų, valstybių ir šalių, kaip galima vadovybė ir toliau būti "gyva" ir padaryti akis į akį jungtis? Mes atsisėdo su Tenveo CEO Eric Tong, aptarti, kaip lyderiai gali sukurti gyvą kultūrą į savo organizaciją su gyvo vaizdo galia.

Klausimas: Ką reiškia būti gyvas vadovas jums reiškia?

A: Būdamas "gyvai vadovas" reiškia tapti atvira komunikatorius visuose scenarijuose. Nesvarbu, ar jie yra prijungti su darbuotojais vienas ant vieno, pirmaujančių grupės susitikimas, arba įtraukiant visą įmonę ALL rankas, gyvų lyderiai visada užsiima. Gyvi lyderiai vertės akis į akį bendravimo ir pripažinti matyti veido ir asmens reakcijų kitame gale pokalbio svarbą. Gyvi lyderiai pripažįsta, kad tik per akis į akį bendravimo jie gali sukurti stiprią kultūrą.

Stipri kultūra yra svarbiausias aspektas verslo šiandien, ir kad kultūra yra nustatytas iš viršaus į apačią. Nors verslo strategija yra žinoma svarbu kultūra valgyti strategiją pusryčiais bet kurią savaitės dieną. Sukuriant gyvų kultūrą visose verslo aspektus, jums bus padidinti dalyvavimą, motyvaciją ir visos komandos norą dirbti link to paties tikslo, ir gauti visus tame pačiame puslapyje.

Klausimas: Kodėl kuriant stiprią kultūrą taip svarbu, kai kalbama būdamas gyvas vadovas?

A: Darbuotojai turi žinoti, kad jie yra daug daugiau nei tik pavadinimas ant popieriaus lapo, ir kad jie yra vertinami kaip individai. Akis į akį bendravimo išaugo labiau svarbus darbo vietoje, nes ne vizualinės komunikacijos metodus, pavyzdžiui, QQ ir microblog sąrašas ir toliau auga ilgiau.

Kaip vadovai ir darbuotojai gali būti darbo namuose, nuo kavinėse, arba biurų plinta visame pasaulyje, iš vaizdo galia yra puikus įrankis, skirtas kurti santykius. Neseniai atliktas tyrimas iš Tenveo, 60 procentų darbuotojų sakė, kad galėtų pamatyti kolegą, o ne tik išgirsti juos yra pagrindinis privalumas video. Iš vaizdo santykiuose pastato galia dar labiau parodė, kaip 39 procentų teigė, kad jie manė, arčiau žmonių realiai galėtų pamatyti jų reakcijas pokalbio metu.

Nors darbuotojai gali būti skirtingose šalyse, jie vis dar visi iš tos pačios bendrovės dalis. Viena bendrovė prilygsta vienai kultūrai ir vaizdo gali būti dažnas dalykas, kuris pririša darbuotojus kartu. Naudojant vaizdo reguliariai darbo vietoje, tai santykiai varoma kultūra toliau klestėti.

Klausimas: Kaip galime gyventi vaizdo nustatyti aiškios bendravimo?

A: Vielos nuolat kirto darbo vietoje per begalinis pašto grandinių ir nesuprasti telefono žinutes. Nebūdamas, užsiima ir akis į akį darbo vietoje gali padėti visa organizacija nustato aiškios komunikacijos. Bendraujant efektyviausiu būdu, visa komanda bus tame pačiame puslapyje, suprasti tą patį pranešimą, ir tiki tuo pačiu kultūrą. Mūsų neseniai atlikto tyrimo, 72 procentų darbuotojų sutiko, kad gyvų vaizdo turi potencialą pertvarkyti taip, kaip jie bendrauja darbo vietoje. Live video, turi tokias plačiai naudoti bylas, įskaitant diagnostikos ir / ar gedimų šalinimo klientų klausimus, bendradarbiavimą dėl naujų produktų ir paslaugų kūrimo ir kaip interaktyvus įrankis lyderių pristatyti svarbus įmonės atnaujinimus darbuotojų visame pasaulyje.

Gyvi lyderiai yra ne patogus slepiasi savo stalo visą dieną-jie nori būti vertinamas pagal jų darbuotojų. Lyderiai gali pasiekti tą buvimą ir pasiekti visą savo įmonę per virtualių miestų salėse, ir dabar jie gali net užsiimti su šiais darbuotojais per vaizdo su PrimeTime naudoti ir Tenveo "Facebook" Live ". Naudojant vaizdo pasiekti darbuotojų plinta visame pasaulyje per miestą salėse, lyderiai gali užtikrinti organizacinį skaidrumą ir aiškios komunikacijos.

Klausimas: Kaip galima vaizdo padėti įmonėms augti savo talentus?

A: good organizacijos auga, ir jie auga greitai. Mūsų tyrimo duomenimis, 69 procentų respondentų teigė, kad jie tiki labiau tikrasis pokalbis padėtų darbuotojų išlaikymas visuose jų organizacijos lygiais. Darbuotojai naudojate vaizdo reguliariai jų namų gyvenimą. Su padidėjusiu naudojimo priemones, pavyzdžiui, FaceTime jų namų gyvenimą, darbuotojai nori naudoti tiesioginį vaizdo įrašą darbo vietoje, taip pat.

Kadangi naujos kartos darbuotojų patenka į darbo jėgos paklausa vaizdo toliau didės. Iš tiesų, 63 procentai apklaustųjų mano, kad jaunesni darbuotojai tikisi naudoti tiesioginį vaizdo įrašą, kaip ryšio priemonė. Ši karta naudoja vaizdo įrašą kaip antrosios prigimties, tikisi, kad informacija būtų lengvai prieinama, ir mato vaizdo kaip kasdieninio gyvenimo dalis.

Klausimas: Kaip Video padidinti produktyvumą?

A: biuro naudojamas būti vieta, kur jums teko eiti siekiant padaryti darbus. Jei jūsų darbas reikalauja jums pereiti į naują miestą, tai yra tai, ką padarė. Šiandien paradigma pasikeitė, ir tai yra nebeaktualu. Darbas yra lanksti, Galima siųsti, ir jums gali atnešti darbas jums. Darbuotojai šiandien tiki, kad vaizdo turi galimybę juos išsaugoti brangų laiką. Keturiasdešimt keturi procentai respondentų teigė, kad vaizdo įrašas bus galvoje sumažintą poreikį keliauti, ir 41 procentų teigė, kad vaizdo didina jų gebėjimą dirbti nuotoliniu būdu.

Nors anksčiau, darbuotojai buvo reikalaujama praleisti laiko t kelionės į posėdžius visoje šalyje, dalyvauti susitikime, o tada praleisti laiką keliaujant namų dabar jie gali būti tik kaip užsiima dalyvaudami per gyvų vaizdo. Šešiasdešimt aštuoni procentai respondentų mano, kad tiesioginė vaizdo sutaupys jiems laiko, kad priešingu atveju būtų praleistas ilgas, produktyvus susitikimuose.

Q: Kokia kita verslo nauda nėra tiesioginė vaizdo turime?

A: gebėjimas sustabdyti į priekį nuo rinkoje. Organizacijos turi apimti tiesioginį vaizdo įrašą, jei jie nori likti viršuje. Jei vadovai neturi laikykis šiuo įrankiu jie negalės išlaikyti talentingiausius ir bus mažiau konkurencingi rinkoje. Už vos darbuotojų, klientų taip pat tikisi, kad įmonės turės įtakos tiesioginį vaizdo įrašą. Kadangi tai yra toks efektyvus būdas bendrauti, naudojant vaizdo gali padėti išsaugoti dabartinį ir būsimą klientų laiką ir pinigus taip pat.

Klausimas: Taigi, kaip gali lyderiai toliau kurti gyvą kultūrą ir plėtoti kaip gyvi lyderius?

Atsakymas: Svarbiausia, kad vadovas gali padaryti, tai būti nuoširdus. Vadovai turėtų prisiminti, kad įdarbinant per vaizdo yra ne šou ir ji nėra scenarijus. Video veiksmingas būdas valdyti talentingus darbuotojus, o lyderiai turėtų elgtis taip pat, kad jie, jei asmuo iš tikrųjų buvo priešais juos. Svarbu parodyti savo darbuotojus, kad jums rūpi, tikrai CARE-ir tikrai užsiima.

Gyvi lyderiai yra atsakingi už jų organizacijose skatinti kitus gyvi lyderiai, taip pat. Skatinti Live lyderystė turi pradėti viršuje. Jie turi būti pavyzdžiu ir priimti tiesioginį vaizdo įrašą, bei paskatinti kitus apkabinti ją per daug. Per nuoseklumo ir, rodydama pavyzdį, galiausiai gyventi vadovavimas taps antra pobūdžio organizacijos viduje.

Live lyderystė yra virusinė. Pateikdami naujos kartos lyderių su teisingais įrankiais būtų vaisingos, būtų sėkmingas, ir suteikti paskatinimas kitiems, visa organizacija eiti per transformacijos. Darbuotojai jausis žinoma ir jaučiasi išgirstas. Jie žino, kad jie yra ne tik vardas arba skaičius skaičiuoklę, ir kad jų vadovai yra ne tik balso slepiasi telefono.

Pagalba jūsų įmonė tapo "gyvai" organizacija su galinga vaizdo ryšių visose geografijos, ir visuose įrenginiuose. Pabandykite Tenveo nemokamai, su nereikalingos kreditinės kortelės, ir liudytojas transformaciją.

Daugiau apie Eric Tong dalintis pagrindinius aspektus ir įžvalgomis gyvų vadovybę.

http://www.tenveo-video-conference.com/

Susisiekite su manimi, ir aš duosiu tau dovaną.

Paštas: sales01@tenveo.com

"WhatsApp": 008613657740706

SKYPE: Rachel Liang

QQ: 451810239

WeChat: 13657740706